径径幽深 落满蛛巢

版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
http://ipeggie.blogbus.com/logs/31574427.html

今天去面试，青岛泰成对外经济技术合作有限公司，这是一家对外贸易的公司，不过人家出口的是货物商品，它出口的是人，用专业的书面话语是“劳务输出”，它输出的主要方向是日本。

第一轮是简历筛选，不知道他们平均每份十几秒钟的速率，依据的根据是什么。

然后就是笔试，现在的笔试真的花样百出，每个公司都各显其能。大部分是测试，测试的是哪方面的就不知道了，能做的就是本能的作答，如果你自作聪明觉得揣摩出测试的意图，并且得意洋洋的按照自己的主观意念应对，可能真的聪明反被聪明误。

第三轮就是自我介绍，包括自己的优缺点。

第四轮包括3个考题。第一个是用一分钟的时间说你最想说的。大部分人说的是自己4年里最光辉的事迹，我说的是兴趣、热爱的东西，跟招聘完全没有关系。第二个问题是想从事的职业和具体薪酬。我说试用期是1800，转正之后2000以上，这也是我比较保守的想法，大部分人试用期1500，还有人说服从公司的安排，更有一个人说1200就行。1200，你在青岛，只能露宿街头，喝西北风了。从幼儿园，小学，初中，高中，大学，时间金钱精力的投入，最最美好的青春年华的压抑，只是为了以后有个好工作，难道1200能让你心安理得地接受那些日日夜夜的付出吗？我说的这个工资，是所有人中最高的。第三个问题是劳动与报酬的关系，个人与公司的关系。大部分人拿出马克思主义经济学那一套，什么按劳分配。我说，公司给员工提供多少的工资，员工应该付出相应的劳动回馈公司；如果员工能力高，公司也应该提供一些奖励包括工资，来留住高能力的员工。个人与公司的关系，个人应该把公司的事业当成自己的事业来热爱，虽然这有些矫情，有拍马屁的嫌疑，但心里真的是这样想的。

在最后一轮中被刷下来。事后总结，第一个问题完全没有展现自己的优势，第二个问题要求太高，那个说1200的同学理所当然被留下来了。第三个问题，已经暗含我如果对自己的能力和报酬不成正比的情况下，我会毫不留情，义无反顾的跳槽。

因为对这份工作不是很在意，所以都是很诚实的回答所有问题。但是，他们不需要诚实，所以我被淘汰了。